学术巨骗，欺天罔人。一出南“郭”先生的大戏，看得人目瞪口呆。近日，江苏某大学正式通报，认定该校原“首席科学家”郭某存在严重学术不端行为，已解除聘用协议并报案，案件正由警方侦办中。而在此之前，郭某被举报学术造假、侵占科研经费，其“工学博士”“高考状元”等光鲜履历也被指全系伪造……
“皇帝新衣”招摇神圣象牙塔，不学无术者竟然一路登顶，着实讽刺性拉满。当谎言破产、假面揭穿，打假打到这份儿上，很多人已然鼻青脸肿。
图据视觉中国
大学请“神”撞上“鬼”，此类奇闻一再发生，偶发的巧合，何尝没有共性的肇因呢？
求贤若渴变成饥不择食，“有心人”便乘虚而入。顶尖学者对于高校的重要性不言而喻，正所谓“拉来台柱子，才好唱大戏”。只不过，优秀的专家素来是稀缺资源。为了破局，一些高校习惯于走两条路：一条路是“下重注”，职位职务、薪酬待遇、安家费等直接给到位，“重赏之下必有勇夫”；另一条路则是“托关系，找门路”，熟人介绍、领导推荐，主打一个“圈子背书，照单全收”。后一种模式下，被引荐投奔而来的“大神”，往往享受“特事特办”“绿色通道”，高校“捡漏”暗自窃喜还来不及，哪里还会较真背调呢？
头衔崇拜取代学术评议，“装神弄鬼”也就有了市场。大学招募学者，有些身份、奖项、名誉是很硬、很可靠的，也是很好查核的，正所谓“真金不怕火炼”。但少数高校对高端人才求之不得，也就退而求其次，转而对一些来历存疑、“含金量”掺水的“专家学者”门户洞开，郭某所标榜的很多名头就属于这类，听上去很高级、很唬人，可是却并不是学界公认、能够查验的。举凡有头有脸有实力的学人，基本上得到国内学术圈子同行评议认可。郭某之流虚造海外科研背景，恰恰是为了绕开这一查验环节。
南“郭”先生假教授，混迹多年才东窗事发，这出荒诞闹剧的背后，暴露出诸多问题。
把学术带头人当成了“学术经理人”，骗子如鱼得水。此事中，郭某被捧为学校的科研标杆，简直“赢家通吃”。科研经费拿到手软，戴着“教授”的面具，四处招摇撞骗。郭某尽管不是“学术咖”，但大概真是“资源咖”，其胆大包天、长袖善舞，可想而知。
科学研究，原本高度依赖知识背景、天赋秉性，也离不开“坐住坐稳冷板凳”的定力，可现实中，能力强的不如关系搞得好的，智商高的不如情商高的，真做事的不如会来事的，热衷比人脉、玩背景、拼“能量”，这些现象在一定范围内也是存在的，需要高度警惕。
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“所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。”郭某之所以能够进入高校担当要职，根源还是个别高校人才评价体系的漏洞和功利浮躁的风气。
当一所大学不再追问一个教授能带来多少学术贡献，而是比拼谁的头衔多、“能量”大，这样的用人导向，就已经偏离了一所高校的本质和初心。
要破解这一困局，关键在于走出思想迷障、端正价值立场。不管是大学还是科研机构，都应避免对“大佬”“大咖”的盲目崇拜，摒弃学科评估的虚浮化以及对科研成果急功近利的心态，让对人才的评价回归学术本身，让专业更加专业。
我们期待着，各方能够痛定思痛，以“假教授”事件为契机，强化人才背景核查，构建更加科学、透明、专业的人才选聘体系。
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